Muchas empresas, a día de hoy, siguen intentando abrirse paso por el competitivo mundo empresarial mientras de puertas para adentro su organización se enfrenta a choques continuos entre la dirección y los empleados. Las luchas internas crean bandos que acaban por perjudicar a la buena proyección de la empresa. ¿Acaso las partes enfrentadas no son conscientes de que reman en el mismo barco? Este libro ofrece una visión personal sobre los problemas que arrastran muchas empresas cuando la comunicación, el respeto o la falta de valoración hacia los empleados se convierte en algo cotidiano. Ahonda en los conflictos que subyacen a una forma de dirección autoritaria y en los beneficios que, por el contrario, aporta una dirección enfocada al liderazgo. Además, resalta la importancia del trabajador/trabajadora como uno de los mayores valores de los que dispone cualquier empresa en la consecución de sus objetivos.
