Proposta de um Framework para inclusão de práticas da Filosofia Lean associada à abordagem ágil em diferentes times de TI considerando a cultura organizacional da empresa
A Cultura Organizacional pode ser conceituada como um conjunto ou padrão de crenças e valores, compartilhados entre os membros de uma organização, que determina as regras do comportamento organizacional. Por outro lado, quando se analisa a Filosofia Lean (Lean Thinking), verifica-se a sua conexão direta com o capital humano, portanto, se faz não apenas necessária, mas imprescindível a atenção na Cultura Organizacional da empresa durante a adoção dessa filosofia. Identificou-se, nesse cenário, que muitas empresas de TI, na tentativa de obter vantagem competitiva e realizar a entrega dos seus produtos de forma rápida e sem desperdício, têm introduzido os Métodos Ágeis no seu dia a dia. No entanto, não levam em conta sua Cultura Organizacional e o uso de ferramentas ou de um conjunto de práticas que lhes sirvam de apoio. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a influência da Cultura Organizacional sobre a Filosofia Lean, como forma de facilitar a implantação de Métodos Ágeis no desenvolvimento de software, em vários times em uma empresa de Tecnologia da Informação voltada para a área de saúde. Para tanto, serão utilizados dois métodos de pesquisa científica, o método de Revisão Sistemática da Literatura (SLR) para dar embasamento para a questão de pesquisa, e um estudo de caso aplicado em diferentes times de desenvolvimento de software. Como resultado, foi apresentado um Framework que orienta a inclusão de práticas da Filosofia Lean associada à abordagem Ágil, em diferentes times de TI, considerando-se a Cultura Organizacional da empresa estudada.
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Proposta de um Framework para inclusão de práticas da Filosofia Lean associada à abordagem ágil em diferentes times de TI considerando a cultura organizacional da empresa
A Cultura Organizacional pode ser conceituada como um conjunto ou padrão de crenças e valores, compartilhados entre os membros de uma organização, que determina as regras do comportamento organizacional. Por outro lado, quando se analisa a Filosofia Lean (Lean Thinking), verifica-se a sua conexão direta com o capital humano, portanto, se faz não apenas necessária, mas imprescindível a atenção na Cultura Organizacional da empresa durante a adoção dessa filosofia. Identificou-se, nesse cenário, que muitas empresas de TI, na tentativa de obter vantagem competitiva e realizar a entrega dos seus produtos de forma rápida e sem desperdício, têm introduzido os Métodos Ágeis no seu dia a dia. No entanto, não levam em conta sua Cultura Organizacional e o uso de ferramentas ou de um conjunto de práticas que lhes sirvam de apoio. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a influência da Cultura Organizacional sobre a Filosofia Lean, como forma de facilitar a implantação de Métodos Ágeis no desenvolvimento de software, em vários times em uma empresa de Tecnologia da Informação voltada para a área de saúde. Para tanto, serão utilizados dois métodos de pesquisa científica, o método de Revisão Sistemática da Literatura (SLR) para dar embasamento para a questão de pesquisa, e um estudo de caso aplicado em diferentes times de desenvolvimento de software. Como resultado, foi apresentado um Framework que orienta a inclusão de práticas da Filosofia Lean associada à abordagem Ágil, em diferentes times de TI, considerando-se a Cultura Organizacional da empresa estudada.
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Product Details
ISBN-13: | 9786525216645 |
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Publisher: | Editora Dialética |
Publication date: | 01/05/2022 |
Sold by: | Bookwire |
Format: | eBook |
Pages: | 176 |
File size: | 14 MB |
Note: | This product may take a few minutes to download. |
Language: | Portuguese |
From the B&N Reads Blog