Comment faire de son embauche une évidence pour l'employeur ?
Les personnes qui viennent d'être embauchées le savent. Leur recrutement n'a pas été le fruit du hasard. Cependant peu en parleront préférant garder secret les conditions de leur embauche.
Qu'ils aient été recrutés en faisant jouer des relations ou en utilisant leur audace, les candidats qui parviennent à ouvrir les portes de l'emploi n'ont pas laissé leur destin entre les mains d'autres personnes. Pour être embauchés, ces candidats ont à un moment bien précis effectué des démarches qui se sont avérées fructueuses.
Si les compétences d'un candidat entrent bien sûr en jeu pour une bonne partie du recrutement, elles ne font pas tout.
Il existe bon nombre d'autres facteurs qui ne sont pas suffisamment expliqués aux candidats en recherche d'emploi.
L'audace, la chance et la persuasion sont les éléments qui font qu'à compétences égales un candidat sera choisi plutôt qu'un autre.
Peu importe l'âge que l'on a, que l'on soit jeune ou plus âgé, la candidature est un processus qui implique un pouvoir de persuasion amenant à convaincre un recruteur que l'on est le candidat qu'il lui faut.
La chance et le succès n'appartiennent pas qu'aux autres. Toute personne un tant soit peu bien conseillée et orientée dans la bonne direction a le pouvoir de changer sa vie.
Cet ouvrage vous invite à la prise d'initiatives dans le but de changer votre vie.
Si êtes découragé par l'absence de résultats dans votre recherche d'emploi, cet ouvrage s'adresse à vous. Il vous permettra de faire évoluer votre situation de manière positive en apprenant comment chercher un emploi, comment préparer un bon CV et comment préparer votre entretien d'embauche.
