Manual De Técnicas Sistémicas Para El Desarrollo De Habilidades De Innovación En El Individuo De La Micro Y Pequeña Empresa En México
Por qu enfocarnos en el individuo? Las empresas estn formadas por personas y stas usan sus recursos dentro de las organizaciones, dotndolas de vida y de dinmicas nicas en diferentes aspectos que les permiten evolucionar en el mercado o mercados en los que participan. Por tanto, las personas son la esencia de la innovacin entendido como un proceso de creacin o invencin, ms un proceso de comercializacin, en los que se ponen en juego mltiples habilidades humanas que permiten llevar informacin del mundo de las ideas a la realidad que experimenta la micro y pequea empresa da a da. Para innovar se necesitan de las habilidades humanas que se desarrollan desde el nacimiento. En consecuencia, en la medida que se sigan desenvolviendo, las personas y las empresas pueden alcanzar mejores innovaciones incrementando su competitividad. De esta manera, el presente manual, partiendo de una serie de caractersticas identificadas en el individuo innovador en Mxico y considerando necesidades especficas de micro y pequeas empresas, propone una serie de actividades con tcnicas sistmicas, que propician el desarrollo de las dimensiones del cuadrante de habilidades de innovacin: creativas, emocionales, de organizacin y de ejecucin y mejora.
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Por qu enfocarnos en el individuo? Las empresas estn formadas por personas y stas usan sus recursos dentro de las organizaciones, dotndolas de vida y de dinmicas nicas en diferentes aspectos que les permiten evolucionar en el mercado o mercados en los que participan. Por tanto, las personas son la esencia de la innovacin entendido como un proceso de creacin o invencin, ms un proceso de comercializacin, en los que se ponen en juego mltiples habilidades humanas que permiten llevar informacin del mundo de las ideas a la realidad que experimenta la micro y pequea empresa da a da. Para innovar se necesitan de las habilidades humanas que se desarrollan desde el nacimiento. En consecuencia, en la medida que se sigan desenvolviendo, las personas y las empresas pueden alcanzar mejores innovaciones incrementando su competitividad. De esta manera, el presente manual, partiendo de una serie de caractersticas identificadas en el individuo innovador en Mxico y considerando necesidades especficas de micro y pequeas empresas, propone una serie de actividades con tcnicas sistmicas, que propician el desarrollo de las dimensiones del cuadrante de habilidades de innovacin: creativas, emocionales, de organizacin y de ejecucin y mejora.
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Por qu enfocarnos en el individuo? Las empresas estn formadas por personas y stas usan sus recursos dentro de las organizaciones, dotndolas de vida y de dinmicas nicas en diferentes aspectos que les permiten evolucionar en el mercado o mercados en los que participan. Por tanto, las personas son la esencia de la innovacin entendido como un proceso de creacin o invencin, ms un proceso de comercializacin, en los que se ponen en juego mltiples habilidades humanas que permiten llevar informacin del mundo de las ideas a la realidad que experimenta la micro y pequea empresa da a da. Para innovar se necesitan de las habilidades humanas que se desarrollan desde el nacimiento. En consecuencia, en la medida que se sigan desenvolviendo, las personas y las empresas pueden alcanzar mejores innovaciones incrementando su competitividad. De esta manera, el presente manual, partiendo de una serie de caractersticas identificadas en el individuo innovador en Mxico y considerando necesidades especficas de micro y pequeas empresas, propone una serie de actividades con tcnicas sistmicas, que propician el desarrollo de las dimensiones del cuadrante de habilidades de innovacin: creativas, emocionales, de organizacin y de ejecucin y mejora.

Product Details

ISBN-13: 9781506507903
Publisher: Palibrio
Publication date: 12/16/2015
Sold by: Barnes & Noble
Format: eBook
Pages: 158
File size: 2 MB
Language: Spanish

About the Author

Ana Lilia Valderrama Santibáñez Licenciada en Economía por la Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco. Maestra en Economía por el Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C. y en Técnicas Sistémicas por el Centro Ericksoniano de México, A.C. Doctora en Ciencias Económicas por el Instituto Politécnico Nacional. Actualmente es profesora en la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación de la Escuela Superior de Economía del Instituto Politécnico Nacional y del Instituto Nacional de Administración Pública, A.C. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores nivel I (SNI-I). Omar Neme Castillo Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco. Maestro en Negocios Internacionales por la Universidad Nacional Autónoma de México. Doctor en Ciencias Económicas por el Instituto Politécnico Nacional. Actualmente es profesor en la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación de la Escuela Superior de Economía del Instituto Politécnico Nacional y de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores nivel I (SNI-I). Laura Angélica Oviedo Arce Licenciada en Pedagogía por la Universidad Nacional Autónoma de México. Maestra en Psicoterapia en el Centro Ericksoniano de México, A.C. Ha trabajado en instituciones como el IMSS y la SSA. Se ha desempeñado como docente en la UNITEC y en la Universidad de Cuautitlán Izcalli. Así mismo ha contribuido como investigadora externa en proyectos del CONACYT y de la Secretaría de Economía. Jonathan Ortega Alvarado Licenciado en Economía por el Instituto Politécnico Nacional. Estudiante de la Maestría en Ciencias Económicas por el Instituto Politécnico Nacional. Ha participado como investigador externo en proyectos del CONACYT y de la Secretaría de Economía. Consultor para el Desrrollo Económico-Social del Centro ISOH, A.C.
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