Los 7 mitos capitales: Cómo centrarse en las capitales del negocio

by Alejandro Mascó

Overview

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo. Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociación, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos. En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el dónde estamos y el hacia dónde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.

Product Details

ISBN-13:	9789873887093
Publisher:	Editorial Temas
Publication date:	09/01/2020
Sold by:	Bookwire
Format:	eBook
Pages:	154
File size:	434 KB
Language:	Spanish

About the Author

Alejandro Mascó es socio fundador de HUMANBRAND, una empresa dedicada a la Consultoría y Selección en Recursos humanos, desde abril del 2014. Es responsable junto a sus socios de liderar la estrategia de negocios general y específica para cada una de las divisiones. Comenzó su carrera como profesional de Recursos Humanos en enero de 1992 en el Citibank, y trabajó durante 3 años en el área de Staffing. Entre 1994 y 1997 trabajó como director de Recursos Humanos de Walmart Argentina para desarrollar la compañía desde sus comienzos, la definición de la estrategia y la estructura para el desarrollo del negocio en Argentina. Posteriormente, se desempeñó como director de Recursos Humanos para Blockbuster Cono Sur con responsabilidades sobre Argentina, Uruguay y Chile.

Table of Contents

Negociación: el traje de la batalla a la cooperación. Alternativas al no acuerdo. Talento: Messi es rengo sin el Barcelona. El Cholo, escuela-empresa y un hombre de talentos. La hora de la verdadera diversidad. Las emociones invaden las organizaciones. La Generación Y comienza a tomar el poder. Liderazgo, ejemplo e inspiración. Destino, suerte o tal vez serendipity.