Retratados em fortes mudanças em gestão, como controle e compartilhamento em decisões, processos sucessórios, conflitos de interesses de equipes e mudanças nos modelos de atração e desenvolvimento de pessoas que estavam sendo convocados, em 1996, ano que esta dissertação começou a ser escrita, houve a motivação para refletir sobre os modelos de lideranças organizacionais e a eficácia de suas ações.
A tese proposta indicaria que a efetividade da liderança estaria pautada em sua natureza, ou seja, em seu inatismo, como também nos estilos representados e complexidade de tarefas. Outro desafio são as contingências vividas, requerendo compreender os seus desafios e a heterogeneidade do fenômeno das governanças corporativas.
Havia em mim, a autora, a necessidade de entender sobre perfis de lideranças, e não somente a lógica simplista do ato de liderar.
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A tese proposta indicaria que a efetividade da liderança estaria pautada em sua natureza, ou seja, em seu inatismo, como também nos estilos representados e complexidade de tarefas. Outro desafio são as contingências vividas, requerendo compreender os seus desafios e a heterogeneidade do fenômeno das governanças corporativas.
Havia em mim, a autora, a necessidade de entender sobre perfis de lideranças, e não somente a lógica simplista do ato de liderar.
Liderança nas organizações: uma relação intrapessoal ou interpessoal? Um debate sobre o fenômeno dos novos líderes (Abridged)
Retratados em fortes mudanças em gestão, como controle e compartilhamento em decisões, processos sucessórios, conflitos de interesses de equipes e mudanças nos modelos de atração e desenvolvimento de pessoas que estavam sendo convocados, em 1996, ano que esta dissertação começou a ser escrita, houve a motivação para refletir sobre os modelos de lideranças organizacionais e a eficácia de suas ações.
A tese proposta indicaria que a efetividade da liderança estaria pautada em sua natureza, ou seja, em seu inatismo, como também nos estilos representados e complexidade de tarefas. Outro desafio são as contingências vividas, requerendo compreender os seus desafios e a heterogeneidade do fenômeno das governanças corporativas.
Havia em mim, a autora, a necessidade de entender sobre perfis de lideranças, e não somente a lógica simplista do ato de liderar.
A tese proposta indicaria que a efetividade da liderança estaria pautada em sua natureza, ou seja, em seu inatismo, como também nos estilos representados e complexidade de tarefas. Outro desafio são as contingências vividas, requerendo compreender os seus desafios e a heterogeneidade do fenômeno das governanças corporativas.
Havia em mim, a autora, a necessidade de entender sobre perfis de lideranças, e não somente a lógica simplista do ato de liderar.
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Liderança nas organizações: uma relação intrapessoal ou interpessoal? Um debate sobre o fenômeno dos novos líderes (Abridged)
Liderança nas organizações: uma relação intrapessoal ou interpessoal? Um debate sobre o fenômeno dos novos líderes (Abridged)
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Product Details
| BN ID: | 2940191886701 |
|---|---|
| Publisher: | Editora Dialética |
| Publication date: | 07/15/2024 |
| Edition description: | Abridged |
| Language: | Portuguese |
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