Miks inimesed käituvad tööl teatud viisil? Millised on nende motiivid? Kas on olemas metodoloogiline lähenemine, mida saab kasutada, et raamistada inimeste erinevaid hoiakuid ja tegevusi ettevõtte organisatsioonis, et juhtida neid nii, et soodustada vastastikku kasulikke ja sünergilisi olukordi? Tehinguanalüüsi teoreetiline mudel loodi selleks, et vastata sellistele küsimustele, st pakkuda operatiivset rakendust mõnele peamisele dünaamilise psühholoogia valdkonda kuuluvale avastusele ja sellega seotud meie psüühika toimimismehhanismidele. Selles operatiivses käsiraamatus selgitatakse, kuidas paremini mõista, millised motiivid ajendavad inimesi tööl otsuseid tegema, millised on suhtelised eksistentsiaalsed positsioonid ja kuidas arenevad konstruktiivsed või destruktiivsed mängud, mis paratamatult ettevõtetes toimuvad. Lõppeesmärk on pakkuda mitte ainult praktilisi vahendeid probleemsete ja ebamugavate olukordade lahendamiseks, vaid ka tõelist võimestamise vahendit oma karjäärile ja üldisemalt personalijuhtimisele.
