Imprese di famiglia e passaggio generazionale: Aspetti civilistici e fiscali
La transizione generazionale è un processo, spesso problematico, che gran parte delle imprese italiane sta affrontando o dovrà affrontare nei prossimi anni. Perché tale processo abbia successo, occorre considerare, oltre agli aspetti strategici, anche le relative implicazioni civilistiche e fiscali. In questa ottica il volume, dopo aver affrontato i principali vincoli civilistici e tributari della successione dell’azienda e la nuova legge sui patti di famiglia, analizza le possibili soluzioni: - il trasferimento delle nuda proprietà agli eredi con usufrutto a favore dell’imprenditore; - il trust; - il fondo patrimoniale e la segregazione dei beni; - la preparazione della successione mediante la separazione dei diversi asset dell’imprenditore; - la creazione di una holding (cassaforte) di famiglia; - la frammentazione della compagine sociale: i patti parasociali; - l’entrata di soggetti terzi nella compagine sociale. Le conoscenze acquisite potranno essere utilizzate sia nelle imprese coinvolte nei processi di ricambio generazionale, sia negli enti e nelle istituzioni che redigono e attuano programmi di sostegno al passaggio generazionale, nonché negli studi professionali e società di consulenza che supportano le imprese in questa fase.
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Imprese di famiglia e passaggio generazionale: Aspetti civilistici e fiscali
La transizione generazionale è un processo, spesso problematico, che gran parte delle imprese italiane sta affrontando o dovrà affrontare nei prossimi anni. Perché tale processo abbia successo, occorre considerare, oltre agli aspetti strategici, anche le relative implicazioni civilistiche e fiscali. In questa ottica il volume, dopo aver affrontato i principali vincoli civilistici e tributari della successione dell’azienda e la nuova legge sui patti di famiglia, analizza le possibili soluzioni: - il trasferimento delle nuda proprietà agli eredi con usufrutto a favore dell’imprenditore; - il trust; - il fondo patrimoniale e la segregazione dei beni; - la preparazione della successione mediante la separazione dei diversi asset dell’imprenditore; - la creazione di una holding (cassaforte) di famiglia; - la frammentazione della compagine sociale: i patti parasociali; - l’entrata di soggetti terzi nella compagine sociale. Le conoscenze acquisite potranno essere utilizzate sia nelle imprese coinvolte nei processi di ricambio generazionale, sia negli enti e nelle istituzioni che redigono e attuano programmi di sostegno al passaggio generazionale, nonché negli studi professionali e società di consulenza che supportano le imprese in questa fase.
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