Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2018

by José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

Overview

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema, en esta edición se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales. Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU). Estos, y otros temas, han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales. Pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se incluye el análisis del estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS, con el propósito de incentivar entre los contribuyentes la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

Product Details

ISBN-13:	9786076291917
Publisher:	Tax Editores
Publication date:	01/17/2018
Sold by:	Bookwire
Format:	eBook
Pages:	62
File size:	7 MB
Language:	Spanish

About the Author

José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros. Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.

Table of Contents

Abreviaturas Introducción Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo Principios generales El Derecho del trabajo y los principios constitucionales Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo Características del Derecho del trabajo Principales conceptos Capítulo II Relaciones individuales de trabajo La relación laboral y sus formalidades Requisitos de los contratos de trabajo Modalidades de los contratos establecidas en la LFT Capítulo III Condiciones generales de trabajo Formalidades de la relación laboral Jornada de trabajo Prolongación de la jornada de trabajo Retribución de las horas extras Días de descanso Descanso semanal Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal Descanso obligatorio Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos Vacaciones y prima vacacional Prima vacacional Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador Descuentos Capítulo IV Modalidades en las condiciones de trabajo La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado Obligaciones en materia de seguro social Capítulo V Seguridad social Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS Momento en que se inicia la obligación patronal Concepto patronal Capítulo VI Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit Integración del salario base de cotización Integración del salario base de cotización con elementos fijos Gratificación anual (aguinaldo) Prima vacacional Factor mínimo de integración del salario base de cotización Prima dominical Despensa Ayuda para transporte Alimentación y habitación Capítulo VII Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit Caso Práctico 11 Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos "COB-10" y "COB-20", los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema Capítulo VIII Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF Personas que podrán acceder al subsidio Requisitos para obtener el subsidio Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF