Die Bedeutung nicht-monetärer Kompensation
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 5.2 (Schweiz), Universität Basel (FB Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht-monetäre Kompensation ist ein sehr wichtiger Teil der gesamten Entlohnung. Obwohl nicht immer einfach zu messen, beinhaltet sie ein grosses Potenzial für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Leistungssteigerung und Identifikation mit dem Unternehmen.
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Die Bedeutung nicht-monetärer Kompensation
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 5.2 (Schweiz), Universität Basel (FB Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht-monetäre Kompensation ist ein sehr wichtiger Teil der gesamten Entlohnung. Obwohl nicht immer einfach zu messen, beinhaltet sie ein grosses Potenzial für den Arbeitnehmer in Bezug auf die Leistungssteigerung und Identifikation mit dem Unternehmen.
22.19
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Product Details
| ISBN-13: | 9783638186230 |
|---|---|
| Publisher: | GRIN Verlag GmbH |
| Publication date: | 01/01/2003 |
| Sold by: | CIANDO |
| Format: | eBook |
| Pages: | 23 |
| File size: | 232 KB |
| Language: | German |
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