Das fingierte Arbeitsverhaeltnis nach § 10 Abs. 1 AUeG

by Jochen Seier

Overview

Fingierte Arbeitsverhältnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhältnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmerüberlassung. Die AÜG-Reform 2017 und die Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Höchstüberlassungsdauer sind bereits berücksichtigt.

Product Details

ISBN-13:	9783631728703
Publisher:	Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Publication date:	07/21/2017
Series:	Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht , #24
Pages:	238
Product dimensions:	5.83(w) x 8.27(h) x (d)
Language:	German

About the Author

Jochen Seier studierte Rechtswissenschaften in Passau und Columbus, Ohio, USA. Er ist als Rechtsanwalt in München tätig,

Table of Contents

Fingiertes Arbeitsverhältnis – Illegale Arbeitnehmerüberlassung – AÜG-Reform 2017 – Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung – Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung – Scheinwerkvertrag – Vorratserlaubnis – Höchstüberlassungsdauer – Festhaltenserklärung – Kettenverleih – Rückabwicklung – Unbemerkte illegale Arbeitnehmerüberlassung.