As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

by Paulo da Luz
As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

As organizações são como as árvores: Um estilo de liderar com base nas forças da natureza

by Paulo da Luz

eBook

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Overview

"O encontro quase ritualístico de um garoto e uma árvore se torna ambiente para abordar a humanização das organizações. Em seu primeiro livro publicado, Paulo da Luz narra as etapas de amadurecimento de um menino até este se tornar adulto e assumir a gerência de uma empresa. Guiado pelos ensinamentos da sábia árvore, o garoto aprende de forma natural os pilares da liderança: gestão estratégica, gestão de pessoas, gestão de processo e gestão do conhecimento. Sempre a partir da própria vivência para depois aplicar no ambiente de trabalho, os ensinamentos da árvore são inspiradores para todos que pretendem melhorar suas relações pessoais e profissionais. A obra incita quem se aventurar em suas páginas a olhar para si e investigar seus ciclos de aprendizagem pessoal para fazer a diferença em organizações saudáveis."

Product Details

ISBN-13: 9786556251844
Publisher: Editora Labrador
Publication date: 11/24/2021
Sold by: Bookwire
Format: eBook
Pages: 96
File size: 5 MB
Language: Portuguese

About the Author

PAULO DA LUZ é psicólogo clínico e organizacional graduado pela Universidade Santa Úrsula (Rio de Janeiro), mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense (Rio de Janeiro) e economista formado pela Universidade da Amazônia (Belém do Pará). Palestrante em diversos congressos e seminários, tem experiência de mais de 35 anos à frente de grupos e equipes. Atualmente é coach, escritor e especialista em mediação de relacionamentos, conflitos e carreira gerencial.

Table of Contents

"Prefácio, 9 Apresentação, 11 Resumo dos capítulos, 13 CAPÍTULO 1 Organizações brotam e precisam criar raízes, 15 CAPÍTULO 2 Organizações necessitam ter dimensões e formas, 31 CAPÍTULO 3 Organizações precisam respirar e gerar frutos, 47 CAPÍTULO 4 Organizações podem crescer e se espalhar, 65 CAPÍTULO 5 Organizações escolhem viver ou morrer, 85"
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