Frauen in F�hrungspositionen: Ursachen der Unterrepr�sentanz weiblicher F�hrungskr�fte in Unternehmen
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.
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Frauen in F�hrungspositionen: Ursachen der Unterrepr�sentanz weiblicher F�hrungskr�fte in Unternehmen
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.
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Frauen in F�hrungspositionen: Ursachen der Unterrepr�sentanz weiblicher F�hrungskr�fte in Unternehmen
258Paperback(1. Aufl. 2015)
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Product Details
ISBN-13: | 9783658109097 |
---|---|
Publisher: | Springer Fachmedien Wiesbaden |
Publication date: | 07/30/2015 |
Edition description: | 1. Aufl. 2015 |
Pages: | 258 |
Product dimensions: | 5.83(w) x 8.27(h) x 0.02(d) |
Language: | German |
About the Author
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